پایگاه تحلیلی خبری شعار سال

در گذشته وقتی نیروی جدیدی وارد سازمان می‌شد، یکسری مراحل اداری را یکی پس از دیگری طی می‌کرد تا کارش را به عنوان کارمند رسما شروع کند؛ کارهایی مثل پر کردن فرم‌‌های استخدام، دریافت کارت شناسایی، ثبت اثر انگشت و مطالعه قوانین و مقررات آن شرکت. اما این روزها در بعضی سازمان‌ها، نیروهای جدید علاوه بر گذراندن روال اداری، فرآیندهای دیگری را نیز پشت سر می‌‌گذارند تا با محیط جدید و فرهنگ آن آشنا شوند. به مجموعه این فرآیندها، معارفه سازمانی (Employee Onboarding) می‌گویند. فرآیند معارفه اگر به درستی طراحی و اجرا شود، مزایای بسیاری برای خود کارمند و سازمان دارد. اما پس از وقوع بحران کرونا و استعفای فله‌‌ای کارکنان در برخی کشورها از جمله ایالات متحده، به نظر می‌‌رسد توجه چندانی به این مقوله نمی‌شود.